福岡本社
横浜営業所
技術の急速な進歩を先取りし、最新のシステムを提供する事はもちろんですが、 基本はお客様の「業務」を支援する最善のシステム構築が私たちの仕事です。 入社後の経験により役割は常に深化していきます。
日本システムスタディでは、常に社員のキャリアを把握し最適なスキルアップの教育を行っています。
また、外部講師によるリーダー育成研修、リーダー研修、管理職研修などヒューマンスキル研修にも力を入れています。
入社後、３ヶ月はカリキュラムに則った新入社員研修を実施します。ビジネスマナーやIT基礎、プログラミングについての研修を実施し、システムエンジニアとしての基礎を身につけていただきます。
新入社員研修後は、経験豊富な先輩社員のもとで現場での実践を通じて育成していきます。仕事に必要な技術や知識などを育成する計画を立て、継続的に指導することで育成ポイントを明確にし、効果的に育成していきます。先輩社員は上長と定期的に育成計画と結果の擦り合わせを行い、育成計画の見直しを行います。
入社３年目までの社員を対象として、業務効率化に繋がるテクニックや開発工程の流れやテストの手法、考え方を 伝授してスキルアップを図っています。 講師は、指導力や表現力を養う目的として２年目からの若手社員や中堅社員が担当します。
5年・10年先を見据え、将来、組織を牽引できるように研修参加者全員にチャンスを与え相互支援の中で高め合い、 自ら実践しPDCAを回せる社員が増える事を最大の目的としています。
管理職が知っておくべき基本的な役割や能力、心構えなどについて総合的に学び、実践的なマネジメントスキル、コミュニケーションスキルや課題解決力を習得することを目的としています。
NSSでは部署や役職、年齢が違っていても、楽しく和気あいあいと話ができるのが特徴です。
会社としてさまざまなイベントを開催したり、ユニークな制度を用意し、さらに働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
社内ゲーム大会を開催しました !
業務終了後、若手メンバーが熱い戦いを繰り広げました。
楽しむときは楽しみ、仕事も一生懸命。
メリハリをつけてこれからもがんばります！
2024年11月に『日本システムスタディ株式会社 創立50周年記念式典』の記念行事で３泊４日東北・北海道ツアーを開催しました。
本式典には、社員一同が集い、これまでの歩みを振り返りつつ、未来へ向けた新たな決意を共有しました。
日本システムスタディ株式会社は、これからも社員一丸となり新たな挑戦へと歩んでまいります。
社員同士の交流を深めるために、舞鶴公園でバーベキューを開催しました。少し肌寒い秋空の下でしたが、自然の中でおいしいお肉や野菜を囲みながら、リラックスした時間を過ごしました。普段あまり話す機会の少ないメンバーとも気軽に交流でき、仕事のことはちょっと忘れて笑顔の絶えないひとときとなりました。
10社16チームが参加するゲーム大会に参加しました。社内でゲーム好きなメンバーを中心に結成されたチームは、eスポーツさながらの白熱したバトルを展開。普段の業務とはひと味違うフィールドで、戦略・チームワークをフル活用して勝利を目指しました。仕事も遊びも全力で楽しむ。社員の結束がさらに深まる一日となりました。
社内メンバーでバンドを組んで演奏しました。この日のために練習を重ねて披露したステージは、大いに盛り上がりました。社員の多彩な個性や、仕事を越えてつながるチームワークの強さが感じられるひとときとなりました。
毎年恒例の社内お花見を、近くの公園で開催しました。春らしい暖かい陽気に恵まれ、満開の桜の下で社員たちが集まり、リラックスした時間を過ごしました。仕事だけでなく、こうしたリフレッシュの場を大切にするのも、当社の社風のひとつ。“人と人のつながり”を大切にする文化が、働きやすさにもつながっています。
参加者を募って、富士登山に挑戦してきました。心地よい風と豊かな自然を感じながらの山登りとなりました。参加者同士励まし合いながら一歩一歩登り、山頂に到着した瞬間には、達成感と絶景に思わず笑顔がこぼれました。登山を通してチームワークと仲の良さを再確認できる一日となりました。
